چرا باید هوش مالی خود را تقویت کنیم؟


در آخر به عنوان پدر و مادر در این مسیر باید با صبر و حوصله کودک خود را همراهی کنید و اگر تصمیم اشتباهی گرفت و پول خود را در مسیر نادرستی خرج کرد او را تحقیر و سرزنش نکنید و اجازه دهید از پول خود لذت ببرد. فراموش نکنید مهمترین مساله احساس کودک در برابر پول است . در این صورت بدون شک در آینده کودکی با هوش مالی بالا خواهید داشت.

چرا باید هوش مالی خود را تقویت کنیم؟

دیسک ابزاری قدرتمند و عمیقاً ساده بر اساس ۴ تیپ شخصیتی اصلی است. ویلیام مارستنز نظریه‌ای داد که مردم احساساتشان را در یکی از چهار روش ابراز می کنند، که با چهار حرف D I S C نشان می دهند. این تست ۱۶ سوال بر اساس نظر شما در مورد موافق بودن یا نبودن در ۵ میزان می‌باشد و زمان پاسخگویی آن محدود نیست اما معمولاً ۴ تا ۶ دقیقه وقت شما را خواهد گرفت.

تست هالند یا سنجش تمایلات شغلی که به آزمون رغبت‌سنج هالند (Holland) یا کدهای هالند (Holland Codes) نیز مشهور است به‌منظور کشف اشتیاق ذاتی افراد به انواع مشاغل طراحی گردیده است. این آزمون برگرفته از تئوری انتخاب شغل بر مبنای تیپ‌های شخصیتی افراد، ارائه‌شده توسط روانشناس مطرح آمریکایی، جان هالند است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی فرد و شغل و حرفه متناسب با آن را شناسایی کرد.

بار-آن هوش هیجانی را اینگونه تعریف می‌کند: «یک دسته از مهارت‌ها، استعدادها و توانایی‌های غیر شناختی که توانایی موفقیت فرد را در مقابله با فشار‌ها و اقتضاهای محیطی افزایش می دهد.» هوش هیجانی و مهارت‌های هیجانی طی زمان رشد می‌کنند، طی زندگی تغییر می‌کنند و می‌توان با آموزش و برنامه‌های اصلاحی مانند تکنیک‌های درمانی آن را بهبود بخشید.

آزمون شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز یک پرسشنامه روان‌سنجی است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است. تست شخصیت مایرز بریگز یک ابزار خود گزارشی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و ترجیحات شخصی طراحی شده است. این پرسشنامه توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر اساس کارشان با نظریه کارل یونگ در مورد شخصیتها تهیه شده است.

تست ریون یکی از رایج ترین ابزار های اندازه گیری استدلال مقایسه ای، ظرفیت های انتزاعی و ادراکی است. این آزمون شامل 60 سوال است که بوسیله این سوالات فاکتور هوش عمومی (G Factor) شما سنجیده می شود. آزمون ماتریس پیشرونده ریون یک ابزار غیر زبانی با سیستم نمره دهی است که به هیچ وجه به میزان تحصیلات افراد و تجربه آزمون دهندگان ارتباطی ندارد.

نظرات آخرین شرکت کنندگان در تست ها

مدتها بود به دنبال راهی بودم برای تغییر شغلم چون واقعا احساس خوبی نسبت به کاری که انجام میدادم نداشتم. در اینترنت جستجو کردم و اتفاقی به تست شخصیت شناسی ای استخدام رسیدم چون رایگانم بود گفتم دلو به دریا بزنم و شرکت کنم ببینم نتیجه چی میشه. بعد از تست، تازه متوجه شدم که من برای چه کارهایی ساخته شدم و دقیقا شغل هایی رو پیشنهاد داد که خودم از کودکی بهشون علاقه داشتم. پیشنهاد می کنم این تست رو از دست ندید.

من این تستو زدم واقعن، عالیه، ممنون از ای استخدام بابت این مشاوره عالی

این بخش خیلی خوب بود
خیلی چیزا در مورد خودم متوجه شدم
ممنون از شما 🙏🏽

وبلاگ

۱۰ مورد از سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی

هوش هیجانی چیست و چه کاربردی دارد؟

هرآنچه که باید درباره روانشناسی رنگ ها بدانید!

۱۳ راز باورنکردنی و تاثیر گذار در تقویت حافظه!

همه ی ما انسان ها در تلاش هستیم تا شناخت بیشتری نسبت به شخصیت خودمان داشته باشیم. اینکه در شرایط گوناگون واکنش های رفتاری ما به چه شکل خواهد بود یا بعنوان مثال تمایل داریم در چه محیطی کار کنیم؟ چقدر اهل چالش یا ریسک هستیم؟ یا چقدر به فعالیت های تیمی و انفرادی علاقه داریم؟!، همه ی این موارد بخش کوچکی از پاسخ هایی است که با شرکت در تست شخصیت شناسی به دست می آورید.

تست های شخصیت شناسی به شما کمک می کند با شناخت کامل خود و نحوه رفتارتان با محیط اطراف و همچنین پی بردن به علاقه مندی ها و عوامل تاثیر گذار در روحیه ی شما، جایگاه شغلی مناسبی که با روحیات و رفتارهای شما سازگار است را بیابید.

تست شخصیت شناسی چیست و چه کمکی به ما می کند؟

اگر تعاریف مختلف "سواد" را از یونسکو شنیده باشید احتمالا به این جمله رسیده اید: "شخصی باسواد تلقی می شود که بتواند با استفاده از خوانده ها و آموخته های خود، تغییری در زندگی ایجاد کند" جالب است بدانید که در علم روانشناسی، واژه ی یادگیری به "ایجاد تغییر "به صورت "پایدار" گفته می شود و رفتار مهم ترین مولفه ی باسواد بودن و تغییر پایدار است. انجام تست های خودشناسی یا شخصیت شناسی باعث می شوند در کمترین زمان ممکن به جزئیات رفتاری خود پی ببرید و هوشمندانه تغییرات درونی خود را آغاز کنید.

آیا تست شخصیت شناسی شغلی رایگان است؟

تست شخصیت شناسی که در سایت ای استخدام قرار گرفته است به صورت کاملا رایگان بوده و شما می توانید با عضویت بسیار ساده در کسری از ثانیه، در این تست های جذاب و کاربردی شرکت کنید تا با مشاهده نتایج آن شگفت زده شوید!

یکی از مهمترین ویژگی های تست های ای استخدام این است که پس از دریافت نتایج تست شخصیت شناسی شغلی رایگان، می توانید آنرا به رزومه خود اضافه کنید و برای کارفرما ارسال نمایید.

آیا تست شخصیت شناسی آنلاین انجام می شود؟

کلیه تست های شخصیت شناسی موجود در سایت ای استخدام به صورت آنلاین برگزار می شود. در تست شخصیت شناسی با توجه به سوالاتی که از شما پرسیده می شود، به شما کمک می کند تا به نقاط قوت و ضعف شخصیت خود پی ببرید.

بعنوان مثال: فرض می کنید بسیار آدم اجتماعی و خوش مشربی هستید؟ در صورتی که سایرین اینگونه فکر نمی کنند! این باور فرضی در مورد خودتان می تواند در جمع دوستان با واکنش های ناراحت کننده ای مانند طرد شدن، به سخره گرفتن و غیره همراه باشد.

چرا باید در این تست خودشناسی شرکت کنیم؟

باعث ایجاد شناختی عمیق از خودمان می شود و یاد می گیریم که چگونه به اهداف خود برسیم تا رشد و پیشرفت را در زندگی تجربه کنیم.

می توانیم استعدادهای کشف نشده خودمان را شناسایی کنیم و مسیر شغلی یا تحصیلی بهتری را انتخاب کنیم.

می توانیم با شناخت دقیق خودمان بر روی اطرافیان و روابطمان با دیگران کنترل داشته باشیم و سعی کنیم روابط خود را هدفمند و ارزشمند کنیم.

انواع تست شخصیت شناسی

تست شخصیت شناسی انواع مختلفی دارد اما تمامی آنها برای رسیدن شما به اهداف شغلی و تحصیلی مناسب نیستند. بهترین و استاندارد ترین تست های شخصیت شناسی در جهان عبارتند از:

  • تست شخصیت شناسی MBTI

قدیمی ترین و پرطرفدارترین تست شخصیت شناسی در شاخه های مختلف تحصیلی، شغلی، خانواده و . که بسیار از آن کمک گرفته شده است، تست شخصیت شناسی MBTI بوده است. با توجه به گسترده بودن این تست، شما می توانید از آن برای اهداف گوناگون کمک بگیرید.

تست هالند که به آزمون های رغبت سنج هالند یا کدهای هالند نیز مشهور است به شما کمک می کند تا بهترین شغل را بر اساس تیپ شخصیتی خود بیابید و از انجام فعالیت های مرتبط با ویژگی های درونی خود احساس خوبی داشته باشید.

این تست صرفا برای شناخت عمیق رفتار و احساسات انسان ها در 4 گروه اصلی می باشد که با نام های D I S C تقسیم بندی شده است. تست دیسک صرفا به شما کمک می کند تا متوجه شوید که افراد با ویژگی های گوناگون چه احساساتی می توانند داشته باشند.

سایر تست های شخصیت شناسی

  • شخصیت شناسی از روی رنگ
  • شخصیت شناسی از روی قد
  • شخصیت شناسی از روی چهره
  • شخصیت شناسی ماه تولد
  • شخصیت شناسی از روی حرف زدن
  • شخصیت شناسی از روی رنگ چشم
  • شخصیت شناسی از روی اسم

تست شخصیت شناسی شغلی چه تفاوتی با سایر تست ها دارد؟

همانطور که از نام این تست پیداست، اغلب سوالات تست شخصیت شناسی شغلی، درباره علاقه مندی های شغلی و تمایلات شما در رابطه با چالش های شغلی می باشد که به شما کمک می کند در انتها یک تصمیم اساسی برای فعالیت در گروه شغلی مرتبط با ویژگی های درونی خودتان بگیرید.

شخصیت شناسی افراد

همانطور که از نام این تست پیداست، اغلب سوالات تست شخصیت شناسی شغلی، درباره علاقه مندی های شغلی و تمایلات شما در رابطه با چالش های شغلی می باشد که به شما کمک می کند در انتها یک تصمیم اساسی برای فعالیت در گروه شغلی مرتبط با ویژگی های درونی خودتان بگیرید.

هوش مالی شما چقدر است؟ آن را دریابید و پول پارو کنید

شنیده‌اید که می‌گویند، آقای ایکس یا خانم ایگرگ باهوش است؟ شاید خودتان هم از این واژه برای توصیف برخی از افراد استفاده می‌کنید. استفاده از هوش خالی برای توصیف یک فرد اصلا کار صحیحی نیست. درست است، بعضی از افراد باهوش هستند اما ماجرا از این قرار است که هوش، انواع مختلفی دارد. به همین خاطر اصلا و ابدا نمی‌توان با انتساب هوش خالی به یک فرد، ابعاد توانایی ذهنی‌اش را نشان داد.
هوش هیجانی، هوش ریاضی، هوش مالی و… از انواع مختلف هوش هستند. برای مثال، ممکن است که یک فرد در حل مسائل ریاضی بسیار قوی باشد و توانایی و تجسم ایده‌آلی در امور فنی داشته باشد ولی از نظر ارتباطات و برقراری رابطه با دیگران اصلا در وضعیت مناسبی قرار نداشته باشد. یعنی این فرد هوش ریاضی خوبی دارد اما از نظر هوش هیجانی، کمی پایش لنگ می‌زند.
هوش مالی هم دسته‌بندی دیگری از هوش است که شناخت آن می‌تواند در توصیف افراد نقش مهمی داشته باشد. ضمن اینکه آشنایی با این نوع از هوش به شما کمک می‌کند تا آن را در خودتان بهتر تقویت و مدیریت کنید و به نتایج مالی مساعدتری در زندگی برسید.

هوش مالی چیست؟

هوش مالی (Financial intelligence) از توانایی‌های ذهنی است که باعث می‌شود توانایی جذب پول و سرمایه بیشتر به زندگی‌تان داشته باشید و ثروتمندتر شوید و از نظر مالی موفق‌تر باشید. اگر دقت کرده باشید، افراد ثروتمند دارای استراتژی‌هایی هستند که آنها را ثروتمند و ثروتمندتر می‌کند. این استراتژی‌ها و طرز تفکر خاص است که باعث می‌شود، تصمیم‌گیری‌های مالی درستی داشته باشند.
هوش مالی به زبان ساده به معنای نوعی از هوش است که در کسب و کار به دردتان می‌خورد. کسی که به هوش مالی مجهز است به راحتی می‌تواند اصول اقتصاد را درک کند و با احاطه بر علم حسابداری و تصمیم‌گیری به نتایج مثبت در کسب و کارش برسد. کسانی که هوش مالی دارند به خوبی متوجه هستند که با چه ذهنیتی نسبت به مسائل مختلف می‌توان به پول رسید.
این افراد، ظرفیت‌های خود و محیط را برای دریافت بیشتر پول به خوبی می‌شناسند. در واقع، به بهترین شکل ممکن می‌توانند از منابع تحت اختیار خود در جهت رسیدن به نتایج بهتر بهره‌برداری و استفاده کنند و ضمنا منابع و امکانات در دسترس‌شان را مدیریت نمایند.

هوش مالی چیست؟

ذهنیت افراد با هوش مالی چگونه است؟

اگر دوست دارید که هوش مالی را در خودتان تقویت کنید باید با ذهنیت افرادی که آن را دارند بیشتر آشنا شوید. یکی از بهترین روش‌ها برای اینکه بتوانید خود را به یک گروه از آدم‌ها نزدیک کنید، تقلید کردن رفتارها و کردارشان است. یعنی اگر بتوانید از رفتارهای افراد مورد علاقه‌تان با ویژگی‌هایی خاص الگوبرداری مثبت کنید قطعا به آنها شبیه خواهید شد و شما هم می‌توانید طعم موفقیت‌های‌شان را بچشید.
اگر در زندگی و رفتارهای افراد ثروتمند با هوش مالی دقیق شوید، متوجه خواهید شد که آنها ذهنیت‌های خاصی نسبت به کسب درآمد دارند که موفقیت‌شان را بیشتر می‌کند. برای مثال، یکی از مهم‌ترین ابعاد هوش مالی در این است که افراد مجهز به آن اصلا محدودیتی برای خود قائل نمی‌شوند. یعنی فکر نمی‌کنند که رسیدن به یک نقطه از رشد مالی از آنها دور است یا برای‌شان غیرممکن خواهد بود.
بیشتر افرادی که درآمدی اندک دارند یا در میان طبقه متوسط مالی قرار می‌گیرند، کسانی هستند که رسیدن به بعضی از نقاط رشد مالی را در مخیله خودشان هم نمی‌پرورانند. چنین چیزی کاملا اشتباه است. هوش مالی به زبان ساده یعنی اینکه مرزها و محدودیت‌ها را از تصورات و تخیلات خود بردارید. با رها کردن ذهن‌تان به طور غیرارادی میزان تلاشتان هم متفاوت خواهد بود و امکان موفقیت برایتان بیشتر و بیشتر می‌شود.
تلاش هر شخص با رویکردها و ذهنیت‌های او در ارتباط است. یعنی اینکه اگر احساس کنید که به فلان ماشین یا بهمان خانه نخواهید رسید، قطعا دایره فعالیت‌ها و تلاش‌های‌تان هم به اندازه نتوانستن‌هایتان محدود می‌شود. اما هوش مالی زیاد باعث می‌شود که محدودیت‌ها را بردارید و احساس کنید که شما هم می‌توانید به خواسته‌های مادی‌تان برسید. در این صورت، بال پروازتان به اندازه قدرت خیال و خواسته‌هایتان رشد خواهد کرد.

هوش مالی در بانوان چگونه است؟

هوش، هوش است و ما خیلی به تفکیک کردن آن از نظر جنسیتی چرا باید هوش مالی خود را تقویت کنیم؟ اعتقاد نداریم. هوش مالی در بانوان هم مانند هوش مالی در آقایان است. اما به طور کلی، تمام افرادی که دارای هوش مالی هستند، ویژگی‌هایی دارند که در ادامه به آنها اشاراتی داریم:

داشتن برنامه عملی و اجرایی

زمانی که هوش مالی بالایی دارید دیگر مدام فقط به حرف زدن اکتفا نمی‌کنید. بلکه برنامه‌های عملی و اجرایی را در ذهنتان می‌پرورانید و فردی عملگرا می‌شوید. افراد با هوش مالی فراوان برای خود یک برنامه عملی برای رسیدن به خواسته‌های مالی‌شان درست می‌کنند و سعی دارند تا به تجسم و تصورات‌شان، بدنی حقیقی و جسمیتی واقعی به آنها ببخشند. پس پایشان را در مسیر می‌گذارند و اهل عمل هستند.

ذخیره کردن ۱۰۰ درصد درآمد

افراد با هوش مالی، تمام درآمدشان را ذخیره می‌کنند و با ذخیره کردن پول خود، امکان سرمایه‌گذاری را به وجود می‌آورند. بسیاری از افراد هستند که بعد از کسب درآمد، اقدام به خرج کردن پول می‌کنند و از باقی‌مانده آن برای پس‌انداز بهره می‌برند. اما چنین ذهنیت و عملکردی اشتباه است. شما باید ابتدا پولتان را ذخیره کنید و بعد از بخش‌هایی که باقی می‌ماند برای خرج کردن بهره ببرید.
برای مثال با توجه به هزینه‌های‌تان، تخمینی بزنید و درصدی مشخص از درآمد را برای ذخیره و پس‌انداز کنار بگذارید و بعد از آن، باقی مانده را برای خرج کردن صرف کنید. اگر به درستی پس انداز نکنید، هرگز نمی‌توانید مبلغی در دست داشته باشید که امکان سرمایه‌گذاری و ورود به یک حیطه حرفه‌ای به شما می‌دهد.

هدف‌گذاری مالی بلندمدت و کوتاه‌مدت

اگر هدف و برنامه خاصی نداشته باشید به جایی نخواهید رسید. پس بهتر است بدانید که قرار است از نقطه فعلی به چه نقطه‌ای برسید. هدف‌گذاری مالی بلندمدت و کوتاه‌مدت است که می‌تواند هوش مالی در بانوان و آقایان را تقویت کند. هدف داشتن به شما کمک می‌کند تا متمرکز و دقیق باشید.

هوش مالی از توانایی‌های ذهنی است

خرید کردن هوشمندانه

خریدهای کوچک هم باید با برنامه و دقیق صورت بگیرد. افراد با هوش مالی سرشار می‌دانند که هزینه کردن برای کوچک‌ترین موارد هم چه عواقب و نتایجی برای‌شان به همراه می‌آورد. در این صورت است که دید دقیقی نسبت به مدیریت پول و امور مالی‌شان به دست می‌آورند و می‌توانند تصمیم‌گیری‌های صحیحی برای خود داشته باشند.

دریافت مشاوره تخصصی

افراد باهوش مالی می‌دانند که همیشه نیاز به مشورت وجود دارد. اما این نیاز، با مشورت کردن با افراد خبره و آگاه به نتایج مطلوب می‌رسد. پس اگر دوست دارید که وارد یک کسب و کار شوید و از نظر مالی به زندگی‌تان تکانی بدهید باید با متخصصان حوزه کسب و کاری موردنظرتان وارد مذاکره و مشاوره شوید و از کمکشان استفاده کنید. در این صورت است که موفقیت به سراغ‌تان خواهد آمد. بی‌گدار به آب زدن باعث موفقیت نمی‌شود.

در آخر

هوش مالی در بانوان و آقایان در زمانی بروز پیدا می‌کند که کنترل بیشتری بر منابع مالی تحت اختیارشان داشته باشند و بتوانند با تصمیم‌گیری‌های درست از هدررفت سرمایه‌شان برای خریدهای بی‌جا جلوگیری کنند. تقویت قدرت اراده و تلاش برای رسیدن به اهداف بلندپروازانه معقول هم از ویژگی‌های دیگر هوش مالی است.
پس هوش مالی به زبان ساده یعنی اینکه از تلاش نترسید، هدفمند باشید و با استراتژی‌های صحیحی که از مشاوره با خبرگان به دست می‌آورید به سوی رشد مالی گام بردارید.

اگر فکر می‌کنید از هوش مالی کافی برخوردار نیستید و برای دستیابی به موفقیت آمادگی لازم را ندارید، خودساخته شرکت در دوره «موفقیت به روش استیو جابز» را به شما پیشنهاد می‌دهد. برای کسب اطلاعات بیشتر روی عکس زیر کلیک کنید:

چرا باید هوش مالی خود را تقویت کنیم؟

logo

سایت شخصی رضا کارگزار

متخصص و مدرس برنامه ریزی مالی شخصی | مربی ارشد بازی کش فلو | موسس باشگاه کش فلو ( باشگاه بازی گردش مالی )

  • محصولی در سبد نیست

پرورش نبوغ مالی

چگونه نبوغ مالی خود را سریعا پرورش دهیم

چند کار مهم برای رسیدن به هوش مالی بالا لازم دارید.

اولین مرحله کنار نهادن باورهای غلط می باشد. پیشنهاد می کنم برای شناختن باورهای ناردست خود، کتاب “حرکت در مدار بالاتر” را مطالعه کنید.

یکی از مهمترین باورهای نادرست این است که به خود می‌گویید: خدا همین شرایط را برای من انتخاب کرده است! چرا کمبودها و تنبلی‌های خود را گردن خدا می‌اندازیم؟ برای اینکه اگر این کار را نکنیم باید خودمان مسئولیت زندگی خود را بر گردن بگیریم و آن وقت است که می فهمیم همه اتفاق ها تقصیر خودمان است و این خیلی دردآور خواهد بود. به همین دلیل ترجیح می دهیم خود را راحت کرده و تقصیرها را گردن خدا بیاندازیم! پیشنهاد می کنم در اسرع وقت این کتاب را تهیه کنید تا با بقیه باورهای نادرست آشنا شوید.

مرحله دوم پیدا کردن همنشین های خوب می باشد. جیم ران می گوید شما از ۵ نفر اصلی که با آنها در ارتباط هستید تاثیر می گیرید. در دین اسلام هم خیلی بر روی موضوع همنشینی با افراد صالح تاکید شده است. اگر اطرافیان شما اشخاصی با شرایط مالی بد و هوش مالی پایین هستند، به طور مداوم باورهای نادرست به شما منتقل می کنند و مدام نقاط ضعف شما را تقویت می کنند. این افراد نمی خواهند مسئولیت زندگی خود را بر عهده بگیرند در نتیجه ترجیح می دهند شما هم فردی مثل آنها باشید تا نتوانید آینه ای برای نشان دادن عیوب آنها شوید.

از طرفی ارتباط با افراد موفق باعث بزرگتر شدن فضای ذهنی شما می شود. ممکن است در یک محل فقیرانه فردی که با درآمد ماهیانه ۲ میلیون تومان خیلی موفق به حساب بیاید اما همین فرد در یک جمع ثروتمند، با همین مقدار درآمد، خیلی پایین باشد و این حس به شما دست بدهد که درآمد آدم باید ماهیانه بین ۱۰ میلیون الی ۲۰ میلیون یا حتی بیشتر باشد. ضمن اینکه شنیدن داستان های موفقیت آنان، می تواند محدودیت های ذهنی شما را در سطوح بالاتر قرار دهد.

شاید با خود اینطور فکر کنید حداکثر درآمد ماهانه شما می تواند ماهیانه ۱۰ میلیون تومان باشد! اما اگر به شما بگویم دوستان من درآمد روزشان بیش از ۵۰ میلیون تومان است چه؟ البته حواستان باشد ۵۰ میلیون تومان نشود یک محدودیت جدید! هیچ محدودیتی در این کار وجود ندارد. همه چیز بستگی به شما دارد.

مرحله سوم این است که چطور هوش مالی خود را پرورش دهیم. برای شروع به فراگیری دانش مالی بپردازید. توجه داشته باشید دانش مالی با هوش مالی فرق می کند. منظور از دانش مالی، همان علم یا دانش است. به عنوان مثال آشنایی با بعضی مفاهیم اقتصادی مثل ارزش اکنون پول، ارزش آینده پول و … .

این موارد به شما در محاسبه و ارزیابی سرمایه گذاری ها می تواند کمک کند. البته شما باید توانایی خواندن صورت های مالی و تنظیم صورت مالی خود را بدانید در حدی که سرتان کلاه نرود!

مرحله چهارم آشنایی با قوانین می باشد. افرادی که با قانون آشنا باشند، در وحله اول خیلی بهتر به حقوق خود آشنا می شوند. دوماٌ خیلی بهتر از خودشان در مقابل خطرات محافظت می کنند. البته آشنایی با قوانین کمک می کند از دست درازی بعضی از دزدان قانونی پول جلوگیری کنید و قدرت حفاظت از پول شما را بالاتر می برد.

مرحله پنجم شروع کردن به تمرین و فراگیری تجربه می باشد. اگر همه این مراحل را انجام دهید اما از آنها استفاده نکنید، سودی برای شما ندارد. دقیقا مانند کودکی که شروع به املا نوشتن می کند. قطعا املای ننوشته غلط ندارد. پس توجه کنید برای رشد باید هزینه آن را بپردازید و برخی خطاها، جزئی از هزینه شما در این راه می باشد.

آیا تا الان از خودتان پرسیده اید که بین افراد فقیر و ثروتمند جامعه چه تفاوت هایی وجود دارد؟

آیا تا به الان از خود پرسیده‌اید که چرا بیشتر مردم با مشکلات مالی دست و پنجه نرم می کنند و برخی در رفاه و آسایش به سر می برند؟

آیا شما جزء آن دسته از اشخاصی هستید که نگران تورم و نوسانات اقتصادی بر روی کیفیت زندگیشان هستند؟

آیا تاکنون به این موضوع فکرکرده اید که اگر از شغل خود برکنار شوید چطور می توانید هزینه های زندگی خود را تامین کنید؟

آیا با خود می اندیشید با توجه به تورم موجود در جامعه حقوق بازنشستگی می تواند مخارج شما را در سنین کهولت پوشش دهد؟

آیا سیستم بیمه و تامین اجتماعی می تواند هزینه های ضروری شما را در مواقع بحران پاسخگو باشد؟

فکر می کنید سوالات مطرح شده می تواند دغدغه چند درصد از مردم جامعه باشد و افرادی که توانسته اند پاسخ این سوالات را پیدا کنند چه کسانی هستند؟ چگونه به رفاه مالی رسیده اند؟ این اشخاص برای زندگی خود چه تدبیری اندیشیده اند و چه مسیرهایی را طی کرده اند؟

آنها اشخاصی هستند که برای تامین مخارج زندگی خود به حقوق ماهیانه وابستگی ندارند. بلکه با تدابیر مالی و مدیریت صحیح پول خود و مداومت و پشتکار توانسته اند به استقلال مالی برسند.

این دسته از افراد، از تورم موجود هراسی ندارند؛ برای آنکه نه تنها تورم، کیفیت زندگیشان را پایین نمی آورد بلکه کیفیت زندگی آنها را روز به روز افزایش می دهد. این اشخاص اگر به هردلیلی شغل خود را از دست بدهند بازهم می توانند هزینه های زندگی خود را تامین کنند.

افرادی که از نظر مالی به استقلال رسیده اند به هیچ عنوان به حقوق بازنشستگی خود دل خوش نمی کنند، بلکه برای خود یک سیستم تامین اجتماعی شخصی می سازند که آنها را قادر می سازد در مواقع بحران از آن بهره ببرند.

برای واضح تر شدن مفهوم استقلال مالی بهتر است با چند مفهوم آشنا شوید:

درآمد فعال: درآمدی است که از کار کردن فیزیکی شما حاصل می شود. مثلا در مکانی هستیم و حقوق دریافت می کنیم. در حقیقت جایی که ما برای پول کار می کنیم.

درآمد غیر فعال: درآمدی است که از دارایی ها و کسب و کارهای ما و بدون کار کردن فیزیکی برای ما حاصل می شود. به عنوان مثال درآمدی که از محل اجاره دادن آپارتمان برای ما حاصل می‌شود و یا سود سهامی که سالیانه به ما تعلق می‌گیرد و بطور کلی جایی که پول برای ما کار می‌کند.

ثروت: تعداد روزهایی است که ما قادر هستیم بدون کارکردن فیزیکی با کیفیت فعلی به زندگی خود ادامه دهیم.

با این تعاریف شما می توانید ارزیابی و سنجش را انجام دهید و از طرفی می توانید بفهمید بر اساس هدفی که برای رسیدن به استقلال مالی داشته اید در کجای این مسیر قرار دارید.

برای مثال فکر کنید درآمد غیرفعال شما ماهیانه ۱ میلیون تومان می باشد. یعنی ماهانه یک میلیون تومان از محل دارایی های شما بدون کار کردن فیزیکی پول وارد جیبتان می شود و شما به طور متوسط دو میلیون تومان هزینه دارید. در این صورت شما برای ۱۵ روز پول کافی برای مخارج خود خواهید داشت. اما اگر بتوانید ماهیانه ۲ میلیون تومان نقدینگی از دارایی های خود برداشت کنید شما به استقلال مالی می رسید و بعد از آن در رفاه خواهید بود. بنابراین اگرچه پولدار نیستید اما در رفاه مالی هستید. حالا درآمد ماهیانه ای دارید که از دارایی هایتان صورت می گیرد (درآمد غیرفعال) و می تواند به خوبی جوابگوی مخارج ماهیانه شما باشد. همانطور که دیدید ثروت و رفاه مالی با پول سنجیده نمی شود، بلکه آن را با زمان می سنجند.

این کار به این دلیل اتفاق افتاده است که شما دیگر به حقوق ماهیانه خود متکی نیستید و اگر شغل خود را به هر دلیلی از دست بدهید باز هم می توانید هزینه های خود را تامین کنید. تورم، دیگر کیفیت زندگی شما را پایین نمی آورد. آن هم به این علت که شما دارایی های درآمدزایی دارید که با ارزش هستند و تورم، ارزش این دارایی ها را افزایش خواهد داد. طبیعتا در همان راستا شما درآمد غیرفعال بیشتری بدست می آورید. در نتیجه دیگر نیازی نیست نگران تامین اجتماعی در دوران کهولت خود باشید. در این صورت هر زمان که درآمد غیرفعالی بیشتر از هزینه های جاری زندگی داشته باشید، به استقلال مالی رسیده اید.

بیشتر مردم فکر می کنند برای آنکه دارایی های درآمدزا داشته باشند، نیاز به پول و درآمد زیاد دارند. زیرا اکنون پول و درآمد کافی برای انجام این کار ندارند و قادر نیستند ساختن رفاه و ثروت را آغاز کنند. این اشخاص در درک این مطلب که در زندگی میزان پولی که بدست می آوریم نیست، بلکه حفظ و رشد آن مهم است، با مشکل رو به رو هستند! پول، یکی از شکل های قدرت است اما آنچه از آن مهمتر است آموزش استفاده از پول می باشد.

پول می آید و می رود اما اگر انسان درباره عملکرد و نقش آن آموزش دیده باشد، می تواند بر پول مسلط شده و رفاه و ثروت را برای خود بسازد.

متاسفانه تعلیم و تربیتی که آموزش و پروش و دانشگاه ها ارائه می کنند افراد را برای رویارویی با دنیایی که بعد از اتمام تحصیل با آن مواجه می شوند آماده نکرده است. مدارس و دانشگاه ها معمولا بر روی مهارت های تخصصی و آموزش های تحصیلی تکیه دارند.

دانش آموزان نیازمند آموزش بیشتری هستند آن هم یک آموزش متفاوت، دقیقا مانند مهارت های تحصیلی که برای زندگی ضروری می باشد. به همان اندازه نیز فراگرفتن مهارت های مالی و اقتصادی برای افراد ضروری می باشد.

برای اینکه شما هم بتوانید از نظر مالی در امان بمانید، باید روش ایجاد دارایی های حقیقی و ایجاد درآمد غیرفعال را از طریق این دارایی ها یاد بگیرید. این کار از طریق آموزش دانش مالی شروع می شود و اندک اندک باعث می شود شم و نبوغ مالی شما افزایش یابد.

چرا مدیران باید هوش هیجانی را جدی بگیرند؟

در بازار کار امروز ، مهارت‌های سخت توجه زیادی را به خود جلب می‌کنند. کارفرمایان غالباً انتظار دارند که کارمندان جدید لیستی از مهارت‌های فنی را در اختیار داشته باشند. در این شرایط ، به راحتی می‌توان فراموش کرد که چقدر هوش هیجانی برای موفقیت ضروری است. اما چرا هوش هیجانی اهمیت دارد؟ بیایید یک لحظه به موارد زیر فکر کنیم:

برای لحظه ای بهترین رئیس ، مربی، معلم یا حتی همکاری که تاکنون با آنها کار کرده‌اید را در نظر بگیرید. سعی کنید به یاد آورید که این شخص را با چه ویژگی منحصر به فردی به خاطر می‌آورید. احتمالا فرد مورد نظر شما حداقل یکی از موارد زیر را داراست:

  • گشاده رو
  • با انگیزه
  • قابل اعتماد
  • توانمند
  • محترم
  • ارزشمند

حالا ، آزمایش دیگری را امتحان کنیم. نامطلوب‌ترین رئیس ، همکار یا معلمی را که تاکنون با آنها کار کرده‌اید به یاد بیاورید. به این فکر کنید که این شخص را چگونه میشناسید:

  • حقیر
  • از کار افتاده
  • پراسترس
  • سختگیر و یک دنده
  • بی ارزش

واقعیت این است که بزرگترین تفاوت بین دو فردی که بررسی کردیم در میزان مهارت‌های هوش هیجانی آنان است.

مکانی را تصور کنید که در آن هم مدیر و هم کارمندان دارای مهارت‌های بهینه هوش هیجانی هستند. در نظر بگیرید که چقدر چنین مکانی می‌تواند مولد و سالم باشد. در چنین شرایطی کارمندان از انتظارات رهبرانشان فراتر می‌روند و رهبران نیز حمایتی بی نظیر را به آنان نشان می‌دهند و هر زمان که لازم باشد با هم همکاری می‌کنند. همه احساس قدردانی می‌کنند. در نتیجه ، این سازمان رونق می‌گیرد. این قدرت هوش هیجانی است.

آمار و ارقام از هوش هیجانی چه می‌گوید؟

آکادمی هوش هیجانی معتقد است که هوش هیجانی مهم‌ترین مهارتی است که هر کسی می‌تواند برای اطمینان از رشد شخصی و موفقیت بیشتر ، آن را در خود توسعه دهد. اما فقط این تعریف کافی نیست. آمار و ارقام هم صحت این جمله را تصدیق می‌کنند:

  • پس از ۲۰ سال تحقیق و ۶۰،۰۰۰ مصاحبه در مورد خروج کارکنان، موسسه ساراتوگا گزارش می‌دهد که ۸۰٪ از خروج کارکنان و هدررفت سرمایه فکری سازمان مستقیماً با روابط نامطلوب کارمند با رئیس خود مرتبط است.
  • طبق مطالعه سازمان گالوپ در حدود ۱ میلیون کارمند ، دلیل شماره یک خروج از سازمان را “کارفرمایان بد” می‌دانند.
  • طبق تحقیقات راجر هرمان ، از هر ۴ نفری که شغل خود را ترک کرده‌اند، ۳ نفر هدفشان ترک رئیس بوده نه سازمان!
  • یکی دیگر از مطالعات اخیر گالوپ نشان داد که گروه های کاری با مدیریت ضعیف ، به طور متوسط ​​۵۰ درصد بهره‌وری پایین تر و ۴۴ درصد مدیریت ضعیف تر خواهند داشت.
  • بر اساس مطالعه سازمان جهانی کار شرکت‌هایی که در آن افراد هوش هیجانی بالایی داشتند، ۱۹٪ در درآمد عملیاتی و ۲۸٪ رشد سود هر سهم را بیش از دیگران نشان می‌دادند. برعکس ، شرکت‌هایی با سطح مشارکت پایین ، درآمد عملیاتی را بیش از ۳۲٪ کاهش می‌دهند و سود هر سهم ۱۱٪ کاهش می‌یابد.
  • طبق اعلام مجمع جهانی اقتصاد ، هوش هیجانی تا سال ۲۰۲۰ یکی از مهمترین مهارت‌های شغلی مورد نیاز برای همه مشاغل خواهد بود.

این اعداد و ارقام همه به یک واقعیت اشاره می‌کنند: توسعه هوش هیجانی هم در رهبران شرکت و هم برای کارمندان ، برای تقویت بهره وری ، تعامل و فرهنگ مثبت شرکت ضروری است.

پیوند بین هوش هیجانی و تعلق خاطر کارمندان:

تحقیقات نشان می‌دهد که ارتباط بین هوش هیجانی و میزان تعلق خاطر کارکنان یک رابطه عمقی است. یک مطالعه انجام شده چرا باید هوش مالی خود را تقویت کنیم؟ در سال ۲۰۱۰ از ۴۰،۰۰۰ مدیر و ۴۰۰۰۰۰ کارمند نشان داد که سرپرستان دارای کیفیت زیر می‌توانند بیشترین تعلق خاطر و وفاداری را در کارکنانشان ایجاد کنند:

  • توانایی گوش دادن
  • انرژی و اشتیاق مسری
  • آمادگی برای شناخت و توسعه مشارکت‌های مثبت
  • امکان ایجاد یک محیط کاری مثبت

این خصوصیات همه به چه مواردی اشاره دارد؟ در واقع همه این خصوصیات جزو ویژگی‌های رهبرانی با هوش هیجانی بالا است. در سال ۲۰۱۲ ، موسسه بین‌المللی جنوس میزان هوش هیجانی ۱۰۰ رهبر شرکت ای بی ام از ایالات متحده ، اروپا ، آسیا و اقیانوس آرام را ارزیابی کرد. در همین زمان ، جنوس میزان هوش هیجانی ۴۳۸ نفر از کارمندان این مدیران را هم ارزیابی کرد. نتیجه این بود که مدیرانی با نمره هوش هیجانی بالا ، کارمندان را به شدت برای کار بهتر انگیزه می‌دهند. در همین حال ، سرپرستان با نمرات هوش هیجانی پایین ، کارمندانی دارند که یا مشغول فعالیت نیستند یا اگر فعالیتی دارند آن را جدی نمیگیرند.

هوش مالی کودکان خود را تقویت کنید

هوش مالی کودکان

یکی از ابزارهایی که با استفاده از آن می‌توانیم برخی از نیازها و خواسته‌های خود را برآورده کنیم پول است. همه‌ی انسان‌ها به مهارت‌هایی برای مدیریت مالی خود نیاز دارند، به ویژه هوش مالی کودکان بسیار مهم است.

دقت داشته باشید کودکانی که یاد می‌گیرند تا چگونه برای پولی که دارند برنامه‌ریزی کنند در آینده نیز اعتماد به نفس بیشتری دارند. به عنوان پدر و مادر باید تلاش کنید تا شرایطی را با توجه به علایق، وابستگی‌ها و سطح فهم کودکتان برای آموزش به او فراهم کنید.

TermehKids Financial Management 3 1024x576 - هوش مالی کودکان خود را تقویت کنید

کودک را با پول آشنا کنید

همانطور که می‌دانید بیشتر یادگیری کودکان از طریق دیدن و مشاهده کردن است. کودکان به آنچه که پدر و مادر آن با پول انجام می‌دهند و حسی که به آن دارند دقت می‌کنند. پس والدین باید به راه و روشی که برای خرج کردن پول خود در نظر گرفته‌اند دقت کنند و آن را مورد ارزیابی قرار دهند.

همینطور به خاطر داشته باشید که احساس کودک در مورد پول بسیار مهم است ، اگر او بتواند پولی داشته باشد و از آن پول برای خودش خرید کند و لذت ببرد بدون شک بیشتر دوست خواهد داشت که ثروتمند باشد . اما اگر زمانی که او پولی دارد و پولش را برای چیزی که دوست دارد هزینه میکند (مثلا خرید شکلات ) و شما او را سرزنش کنید که چرا این را خریده است و این کالایی است که به درد نمی خورد … آنگاه کودک شما اعتماد بنفس خود را در مورد پول از دست می دهد ، زیرا خرج کردن پول برای خودش برای او مساوی با احساس بد است و او در ناخود آگاه تلاش خواهد کرد تا از پول فرار کند و با آن احساس راحتی نمی کند

همچنین سعی کنید کودکان را در بحث‌های معمول خانوادگی دخالت دهید و نظر ‌آنها را بپرسید. با این کار کودکان را کم کم با مسائل مالی آشنا کرده‌اید و آنها به مرور زمان درک می‌کنند که درآمد خانواده در چه مسیرهایی خرج می‌شود. این زمان مناسبی است برای اینکه به کودک خود یاد دهید مسائلی که مطرح شده است، مسائل خانوادگی است و او نباید در جایی غیر از خانه و خانواده آن‌ها را بازگو کند.

بازی کردن یکی از راه‌های یادگیری کودکان است. پس با بازی کردن می‌توانید هوش مالی کودکان را بالا ببرید و به آن‌ها ارزش‌ پول‌ها را آموزش دهید. به عنوان مثال مغازه بازی یکی از بازی‌هایی است که با آن می‌توانید تفاوت پول ۵ تومانی و ۱۰ تومانی را بگویید و کودک را با انواع پول‌ها آشنا کنید. فرش بازی طرح فروشگاه ترمه کیدز یکی از ساده ترین راه ها برای شروع این مسیر با بازی است.

به یاد داشته باشید که همه‌ی ما با انجام دادن هر کاری آن را یاد می‌گیریم.

در نتیجه سعی کنید کودک را در شرایط تصمیم‌گیری قرار دهید که او بتواند با پولی که در اختیارش است چیزی بخرد و نحوه‌ی خرج کردن آن را انتخاب کند.

TermehKids Financial Management 4 1024x576 - هوش مالی کودکان خود را تقویت کنید

با پول توجیبی هوش مالی کودکان را افزایش دهید

سوالی که برای پدر و مادرها پیش می‌آید این است که از چه راه‌‌هایی می‌توانند به کودکان خود پول دهند؟

پولی که به کودکان خود می‌دهید می‌تواند در قالب هدیه باشد. به عنوان مثال در روز تولد کودکتان به جای هدیه می‌توانید مقداری پول به او بدهید.

همچنین می‌توان آن را به عنوان پاداش نیز در نظر گرفت. مثلا برای نمره‌ی خوبی که در مدرسه گرفته است اما دقت داشته باشید که اینکار همیشگی نباشد چرا که باعث خواهید شد که کودک نتواند از خود کار لذت ببرد و فقط آنرا برای پاداشش انجام خواهد داد …. نمونه ی این افراد در بزرگسالی کارمندانی هستند که فقط برای پول کار میکنند و به چرا باید هوش مالی خود را تقویت کنیم؟ هیج وجه از کارشان لذت نمی برند

بهترین روش برای پول دادن به کودکان، هنوز کشف نشده است ، شاید دادن پول توجیبی به آن‌ها یتواند مسیر خوبی باشد . اما ما پیشنهاد دیگری برای شما داریم …. شما میتوانید به کودکتان مهارتهایی را بیاموزید که می تواند با آن مهارتها به شما و خانواده اش خدمت ارایه دهد ، فرض کنید مثلا درست کردن آبمیوه یا نواختن یک ملودی زیبا با گیتار یا اگر سن بیشتری دارد انجام خرید های خانه و در ازای آن برای خدماتی که انجام می دهد مبلغی را مشخص کنید و به او بپردازید . به این ترتیب کودک شما بحث ایجاد کردن “ارزش” را به خوبی درک میکند و همینطور یاد میگرد که چطور میتواند مشتری خود (شما ) را غافلگیر کرده و خدمات بیشتری ارایه دهد و پول بهتری بسازد ، مثلا در مثال آبمیوه احتمالا او با اشتیاق بیشتری به سراغ آموزش آبمیوه های جدید خواهد رفت و آنها یاد خواهد گرفت و به زودی یاد میگیرد که آبمیوه های خوشمزه تر ارزش بیشتری برای مشتریان (شما ) دارد . به این ترتیب کودک شما یک بعد از چند سال اصول اولیه ی کسب و کار را به راحتی فرا گرفته است

کودکتان یاد می‌گیرد از پولی که در اختیارش قرار داده‌اید بهینه استفاده کند و صرفه‌جویی کردن و یا به عبارتی دیگر پس‌انداز کردن را نیز یاد می‌گیرد.

TermehKids Financial Management 5 1024x576 - هوش مالی کودکان خود را تقویت کنید

در آخر به عنوان پدر و مادر در این مسیر باید با صبر و حوصله کودک خود را همراهی کنید و اگر تصمیم اشتباهی گرفت و پول خود را در مسیر نادرستی خرج کرد او را تحقیر و سرزنش نکنید و اجازه دهید از پول خود لذت ببرد. فراموش نکنید مهمترین مساله احساس کودک در برابر پول است . در این صورت بدون شک در آینده کودکی با هوش مالی بالا خواهید داشت.



اشتراک گذاری

دیدگاه شما

اولین دیدگاه را شما ارسال نمایید.